elda.INK – Artistic Mind Lab

Corporate Quicksand oder: Warum Mobbing im Büro immer nach Spaghetti schmeckt

Erziehung formt keine Jahre, sie formt Gehirne

Erziehung – Warum der Corporate Jungle bei Mama anfängt? Nicht jeder Tyrann trägt Krawatte manche tragen Erinnerungen. Was unsere Erziehung mit Mobbing am Arbeitsplatz zu tun hat und warum Verständnis keine Schwäche ist, sondern Überlebenstaktik.

Willkommen in der Corporate Savannah Framework​

Hier wird Leistung nicht applaudiert, sie wird pathologisiert​… Wer glaubt, dass Kompetenz im modernen Organisationsgefüge mit Applaus belohnt wird, hat die grundlegenden Mechanismen der Gruppendynamik nicht verstanden oder zu viele LinkedIn-Posts über „New Work“ gelesen. Die Realität ist biologischer, blutiger und banaler.

Willkommen im logischen Bermuda-Dreieck der Ökonomie der SALE

Wer heute „50% reduziert“ liest, spürt in etwa dasselbe wie ein Pavian, dem man die Bananen mit Ritalin mariniert hat: eine Mischung aus instinktloser Gier und kurzzeitiger Euphorie, gefolgt von tiefer Verachtung für die eigene Spezies.

Between what was and what will be,
… there’s movement!

Man arbeitet nie mit Produkten man arbeitet immer mit Menschen. Psychologie kommt vor Marketing. Marketing vor Design. Design vor Kreation. Ohne ein Verständnis für Stärken, Schwächen, Eitelkeiten und Abgründe bleibt jede Marke eine hübsche Hülle. SHAPE SHIFT SWIPE ist das Seziermesser im Artistic Mind Lab by ELDA.INK: Warum Menschen reagieren, wie sie reagieren; welche Muster sie steuern; welche Illusionen sie kaufen. Willkommen im Labor. Hier lernst du Menschen.

Hyänen-Paradoxon: Wenn Kompetenz provoziert

Man erkennt toxische Menschen so zuverlässig wie Hyänen in der Dämmerung: Sie tauchen nie allein auf und kreisen lieber, als dass sie führen. Wer versteht, wie toxische Menschen Druck, Lärm und Rudelinstinkt nutzen, erkennt schnell, warum Löwen nie rennen müssen. Dieser Text zeigt, weshalb toxische Menschen nur dann gefährlich wirken, wenn niemand den Blick hebt.

Beute & Ressourcen Wie Konkurrenz real verteilt wird (und wer nie satt wird)

Ressourcenverteilung, Fressneid und Konkurrenz: Eine psychologisch fundierte, sarkastisch-sezierende Analyse darüber, wie Beute und Status vom Löwenrudel bis ins Büro verteilt werden und warum immer dieselben satt werden.

Rangordnung & Dominanz  Warum Hierarchien überall entstehen, selbst in Teammeetings

Löwinnen, Hyänen & Chefposten: Die Evolution der Rangordnung im Großraumbüro Wer glaubt, Hierarchie sei nur ein Relikt der Natur, hat nie erlebt, wie schnell im Meetingraum aus veganem Gebäck eine Nahrungskette wird. Nichts trennt den Menschen so wenig vom Tier wie der Reflex, sich eine eigene Stufe auf der sozialen Leiter zu reservieren. Während Paviane […]