Es war einmal ein idealistischer Gedanke, der auf den ersten Blick wie der sprichwörtliche goldene Apfel am Baum der modernen Arbeitswelt aussah: die Gig-Economy. Flexibel, frei und erfrischend anders. Doch was als verheißungsvolle Utopie begann, entwickelt sich allmählich zu einem düsteren Kapitel der globalen Wirtschaft mit möglichen katastrophalen Folgen für das Rentensystem. Willkommen in der Welt, in der „Flexibilität“ oft ein Synonym für Unsicherheit ist und die Rente scheinbar in weiter Ferne liegt, irgendwo hinter dem Horizont der wachsenden Lebenshaltungskosten.

Die perfekte Businessidee: Ein Fabelwesen in Gucci-Loafern. Die perfekte Businessidee ist ein Einhorn auf Speed, Die perfekte Businessidee ist ein Einhorn auf Speed, und du jagst es barfuß… Warum deine geniale Geschäftsidee wahrscheinlich schon von einem 14-Jährigen in China umgesetzt wird…

Multitasking gilt als Superkraft, ist aber in Wahrheit ein Produktivitätskiller. Studien zeigen, dass unser Gehirn nicht wirklich zwei anspruchsvolle Aufgaben gleichzeitig bearbeiten kann. Stattdessen springt es hin und her, verliert Fokus und macht mehr Fehler … Produktivität ohne Bullshit: Smarte Arbeit statt Hektik, willkommen im Zeitalter der Dauerbeschäftigung! Wer in Meetings sitzt, sieht geschäftig aus. […]

Während Unternehmen Millionen für Werbekampagnen rausballern, um irgendeinen gelangweilten Instagram-User davon zu überzeugen, dass ihr Smoothie wirklich das Leben verändert, lassen sie die Menschen, die längst kaufen, wie ungebetene Gäste auf dem eigenen Grillfest stehen. Neukunden werden hofiert wie Supermodels auf dem Roten Teppich, während Bestandskunden mit lauwarmem Filterkaffee abgespeist werden.

„Die entscheidende Frage lautet nicht: Wollen sie arbeiten? Sondern: Würden wir sie so, wie sie heute sind, einstellen?“ “Falsche Fragen, falsche Antworten Warum Deutschland seinen Arbeitskräftemangel selbst produziert” Ein Land, das sich selbst im Weg steht? Wir führen derzeit eine absurde Debatte: Einerseits klagen Unternehmen über massiven Fach- und Arbeitskräftemangel. Andererseits unterstellen wir hunderttausenden Arbeitslosen […]

Supervisors stop trying to manage people! Start influencing them Gute Führungskräfte wissen, dass Motivation von innen kommt. Sie inspirieren ihr Team, anstatt es mit Deadlines und Drohungen zu steuern. Sie schaffen eine Kultur des Vertrauens, in der Fehler erlaubt sind, weil sie zum Lernen gehören. Sie sind nicht die Chefs, die von oben herab diktieren, […]