… wer in ein Unternehmen eintritt, betritt kein reines Arbeitsumfeld, sondern ein politisches Geflecht aus Intrigen, Loyalitäten, Eitelkeiten und versteckten Agenden. Ohne das Wissen über Charaktertypen, Psychologie und Firmenpolitik wird man zum Spielball der Kräfte, die hinter den Kulissen wirken. Und niemand möchte freiwillig der Statist in einer Tragikomödie sein.

Wer in einem Unternehmen arbeiten will, sollte zuerst Politik und Psychologie studieren oder sich auf das Schlachtfeld der Charaktere vorbereiten

Es gibt zwei Arten von Menschen, die in ein Unternehmen eintreten: Die einen glauben, dass Fleiß, Kompetenz und Engagement der Schlüssel zum Erfolg sind. Die anderen wissen es besser. Wer mit Menschen arbeitet, muss nicht nur Fachwissen besitzen, sondern auch die Spielregeln der menschlichen Psyche und der Unternehmenskultur durchdringen. Ansonsten wird er schneller verspeist als ein Blatt Salat in einer Schneckenplage.

Die Charaktere, die Unternehmen bevölkern

Man stelle sich ein Unternehmen als ein großes Terrarium vor. Dort finden sich alle möglichen Spezies:

• Der Alphawolf im Maßanzug: Führungskraft durch und durch. Hat ein übergroßes Ego, aber keinerlei Skrupel, es mit Budgetberichten zu rechtfertigen. Redet in Floskeln, die so tiefgründig sind wie eine Pfütze, und hat eine erstaunliche Begabung dafür, schlechte Ideen als Visionen zu verkaufen.
• Der passive-aggressive Lächel-Kojote: Tut freundlich, gibt aber gerne mal „wertvolle Hinweise“ an den Chef weiter, um sich selbst ins bessere Licht zu rücken. Spricht in Rätseln, bei denen jeder Satz als Kompliment oder Beleidigung interpretiert werden kann.
• Die unsichtbare Arbeitsbiene: Macht 80 % der tatsächlichen Arbeit, aber bekommt 0 % der Anerkennung. Würde von der Geschäftsleitung nur dann bemerkt werden, wenn sie plötzlich beschließt, nicht mehr 120 % zu geben.
• Der narzisstische Firmenphilosoph: Hat eine Meinungsstärke, die in direkten Widerspruch zu seiner Kompetenz steht. Erklärt die Firmenpolitik, als wäre sie eine göttliche Offenbarung, und verachtet jeden, der nicht nach seinen Regeln spielt.
• Der ewige Rebell: Sieht das Unternehmen als persönliches Experimentierfeld für Revolutionen. Organisiert Unterschriftensammlungen für flexiblere Arbeitszeiten und kostenlose Snacks in der Kantine, aber wundert sich, wenn er bei der nächsten Beförderungsrunde übergangen wird.
• Der opportunistische Chamäleon-Mitarbeiter: Weiß immer, aus welcher Richtung der Wind weht. Hat auf jeder Weihnachtsfeier ein anderes Lieblingslied, je nachdem, wer in seiner Nähe sitzt. Wechselt Loyalitäten schneller als eine Aktienkurve bei einem Crash.

Wer nun denkt, dass sich diese Typen nur in Großunternehmen tummeln, irrt. Selbst das kleinste Start-up, das in einer Garage gegründet wurde, entwickelt eine Hierarchie und ein ungeschriebenes Regelwerk, das es zu verstehen gilt.

Die Firmenpolitik, die jedes Unternehmen regiert

Man könnte meinen, Firmen existieren nur, um Dienstleistungen oder Produkte anzubieten. Welch naiver Gedanke! Unternehmen sind in erster Linie soziale Konstrukte, deren Regeln so unausgesprochen wie allgegenwärtig sind. Es gibt die sichtbare Struktur die Hierarchie aus Chefetage, Abteilungsleitern, Projektmanagern und dem Fußvolk und es gibt die wahre Machtverteilung, die man nur mit feinem Gespür entschlüsseln kann.

Bestell-Link: https://www.paypal.com/ncp/payment/DUVVVV6PSM55E

Jede Firma, von der Ein-Mann-Agentur bis zum multinationalen Konzern, hat eine eigene „Politik“. Diese ist eine Mischung aus internen Machtkämpfen, Seilschaften, inoffiziellen Regeln und stillschweigenden Übereinkünften. Wer diese Politik nicht versteht, kann sich darauf einstellen, im besten Fall als harmloser Außenseiter durch den Betrieb zu trotten, im schlimmsten Fall als Schachfigur in einem Spiel, das er nicht mal als solches erkannt hat.

Warum Psychologie und Charakterkunde essenziell sind

Wer die Grundregeln der menschlichen Psychologie nicht versteht, sollte sich auf viele Überraschungen im Berufsleben gefasst machen. Es gibt Dinge, die man schlicht wissen muss:

• Dominanzverhalten: Menschen ordnen sich automatisch in Rangfolgen ein. Wer glaubt, dass Demokratie in Unternehmen herrscht, hat wahrscheinlich auch schon mal an den Weihnachtsmann geglaubt.
• Verdrängungsmechanismen: Fehler werden nicht zugegeben, sondern delegiert. Und das vorzugsweise an die Person, die es am wenigsten verdient hat.
• Soziale Dynamiken: Freundschaften im Unternehmen sind schön, aber wer glaubt, dass Loyalität am Arbeitsplatz wichtiger ist als Selbsterhaltung, wird schneller enttäuscht als ein Vegan-Koch, der für eine Grillparty engagiert wurde.
• Intrigen- und Manipulationsstrategien: Wer Kollegen nicht einschätzen kann, merkt oft zu spät, wenn er zum Bauernopfer eines cleveren Strategen wurde.
• Moralische Prinzipien vs. Realität: Viele treten mit edlen Werten ins Berufsleben ein und stellen fest, dass Integrität in vielen Unternehmen so geschätzt wird wie ein Kaffeefleck auf einem weißen Teppich.

Kurz gesagt: Wer Psychologie nicht versteht, ist wie ein Blinder, der Schach spielt er wird erst merken, dass er im Spiel ist, wenn er schachmatt gesetzt wurde…

Die Kunst, nicht zerrieben zu werden

Nachdem nun klar ist, dass man ohne politische und psychologische Kenntnisse besser gar nicht erst in ein Unternehmen eintreten sollte, stellt sich die Frage: Wie überlebt man in dieser Dschungelwelt? Ein paar Überlebensregeln:

1. Analysieren statt sofort agieren: Die ersten Wochen sollten weniger dazu dienen, sich einzubringen, als vielmehr dazu, zu verstehen, wer welche Fäden zieht.
2. Allianzen clever wählen: Nicht jeder, der nett ist, ist auch ein Freund. Und nicht jeder, der distanziert wirkt, ist ein Feind.
3. Die eigene Strategie anpassen: Flexibilität ist das A und O. Wer mit der falschen Taktik in die Firma kommt, wird untergehen wie ein Stein im Teich.
4. Sich nicht instrumentalisieren lassen: Wer sich als zu eifrig erweist, wird oft ausgenutzt und dann fallengelassen.
5. Nicht gegen die Firmenpolitik kämpfen, sondern sie für sich nutzen: Jeder kluge Angestellte versteht das System und spielt nach seinen eigenen Regeln – innerhalb der gegebenen Grenzen.

Unternehmen sind keine demokratischen Wohlfühlorte, sondern Mikrokosmen der Macht

Wer in ein Unternehmen eintritt, betritt kein reines Arbeitsumfeld, sondern ein politisches Geflecht aus Intrigen, Loyalitäten, Eitelkeiten und versteckten Agenden. Ohne das Wissen über Charaktertypen, Psychologie und Firmenpolitik wird man zum Spielball der Kräfte, die hinter den Kulissen wirken. Und niemand möchte freiwillig der Statist in einer Tragikomödie sein, wenn er auch Regisseur sein könnte.

Also, bevor der nächste Lebenslauf verschickt wird: Lieber erst ein Buch über Machiavelli, Freud und Unternehmenskultur lesen. Denn Wissen ist nicht nur Macht es ist Überleben.

Machiavelli für Manager

Freud