Hier wird Leistung nicht applaudiert, sie wird pathologisiert​… Wer glaubt, dass Kompetenz im modernen Organisationsgefüge mit Applaus belohnt wird, hat die grundlegenden Mechanismen der Gruppendynamik nicht verstanden oder zu viele LinkedIn-Posts über „New Work“ gelesen. Die Realität ist biologischer, blutiger und banaler.

Man erkennt toxische Menschen so zuverlässig wie Hyänen in der Dämmerung: Sie tauchen nie allein auf und kreisen lieber, als dass sie führen. Wer versteht, wie toxische Menschen Druck, Lärm und Rudelinstinkt nutzen, erkennt schnell, warum Löwen nie rennen müssen. Dieser Text zeigt, weshalb toxische Menschen nur dann gefährlich wirken, wenn niemand den Blick hebt.

Schattenkönige und Unsichtbare Mauern: Die stille Anatomie starker Führung Wer sich verteidigen muss, hat schon verloren. Wer verteidigen lässt, gewinnt allein durch Präsenz. Die stille Dominanz Wer wirklich führt, brüllt nicht, sondern lenkt mit der Hand im Schatten In einer Welt, in der das Gebrüll der Blender jede Boardroom-Echokammer in einen akustischen Dschungel verwandelt, ist […]

Ressourcenverteilung, Fressneid und Konkurrenz: Eine psychologisch fundierte, sarkastisch-sezierende Analyse darüber, wie Beute und Status vom Löwenrudel bis ins Büro verteilt werden und warum immer dieselben satt werden.

Löwinnen, Hyänen & Chefposten: Die Evolution der Rangordnung im Großraumbüro Wer glaubt, Hierarchie sei nur ein Relikt der Natur, hat nie erlebt, wie schnell im Meetingraum aus veganem Gebäck eine Nahrungskette wird. Nichts trennt den Menschen so wenig vom Tier wie der Reflex, sich eine eigene Stufe auf der sozialen Leiter zu reservieren. Während Paviane […]