Moderne Werbung bewegt sich juristisch auf zunehmend komplexem Terrain. Zwischen DSGVO, Urheberrecht, Wettbewerbsrecht und neuen KI-Richtlinien braucht es strategische Aufklärung, nicht impulsive Kampagnen. Wer Wirkung erzielen will, muss auch rechtssicher gestalten können. Alles andere ist Spiel mit dem Feuer oder wie beim Kochen mit offener Flamme ohne Rezept.

Man arbeitet nie mit Produkten man arbeitet immer mit Menschen. Psychologie kommt vor Marketing. Marketing vor Design. Design vor Kreation. Ohne ein Verständnis für Stärken, Schwächen, Eitelkeiten und Abgründe bleibt jede Marke eine hübsche Hülle. SHAPE SHIFT SWIPE ist das Seziermesser im Artistic Mind Lab by ELDA.INK: Warum Menschen reagieren, wie sie reagieren; welche Muster sie steuern; welche Illusionen sie kaufen. Willkommen im Labor. Hier lernst du Menschen.

Man erkennt toxische Menschen so zuverlässig wie Hyänen in der Dämmerung: Sie tauchen nie allein auf und kreisen lieber, als dass sie führen. Wer versteht, wie toxische Menschen Druck, Lärm und Rudelinstinkt nutzen, erkennt schnell, warum Löwen nie rennen müssen. Dieser Text zeigt, weshalb toxische Menschen nur dann gefährlich wirken, wenn niemand den Blick hebt.

Verpackungsdesign ist nicht Dekoration. Es ist Manipulation aber die elegante Art. Es gibt Tage, an denen ich Verpackungen betrachte wie Menschen: Manche reden zu viel, manche reden gar nicht, und die meisten versuchen, klüger zu wirken, als sie sind. Und während andere darüber diskutieren, ob Inhalte wichtiger seien als die äußere Form, weiß ich, was der Markt längst beschlossen hat: Die Oberfläche gewinnt. Immer.

Work-Life-Balance, Selbstoptimierung, Burnout, Arbeitsleben, Gesellschaftskritik, Squid Game, Perfektionismus, Zeitmanagement, Satire

Der SOFi Hot Cup macht etwas Unpopuläres: Er reduziert. Und genau dadurch gewinnt er Kontrolle.

Historisch betrachtet haben die stabilsten Systeme nicht durch Zusatzfunktionen überlebt, sondern durch klare Struktur. Römische Infrastruktur bestand nicht aus Ersatzteilen, sondern aus durchdachten Einheiten. Straßen, Brücken, Aquädukte. Ein Element, eine Funktion, maximale Belastbarkeit. Der SOFi Hot Cup folgt genau dieser Logik.

Die Arbeitgeber-Falle: Vom frischen Apfel zum faulen Kern oder ein faules Ei verdirbt den ganzen Kuchen. Aber niemand erwartet, dass ein gutes Ei den Rest retten wird!
Es ist ja fast wie eine Reality-Show, nur ohne Kamera, ohne Gage und ohne Fluchtmöglichkeit: Der neue Job. Man tritt euphorisch an, voller Hoffnung, mit einem Lächeln auf den Lippen und einem unterschriebenen Vertrag in der Hand. Ein Ort des Erfolgs, ein Unternehmen mit Werten, eine Karriere mit Perspektive oder? Ach, wenn es doch so einfach wäre!

WARUM? kaufen Menschen immer weniger Gemüse 🙂 … … vielleicht, weil Tiefkühlpizza lauter knuspert. Vielleicht, weil sie beim Öffnen der Packung sofort verspricht, was Gemüse erst erklären müsste. Oder weil wir Brokkoli, Karotten und Spinat immer noch gedanklich auf den Bauernhof verbannen irgendwo zwischen Holzscheune, Selbstverzicht und dem hartnäckigen Image von „Essen für arme Leute“. […]

Auf LinkedIn geistert wieder ein Gespenst durch die Kommentare: „Marketing ist tot.“
Erstaunlich viele Menschen stimmen zu. Sie posten es, sie liken es, sie würzen es mit Buzzwords und Banana-Pro-Hashtags. Und während sie da stehen und kollektiv das Marketing zu Grabe tragen, rühren sie heimlich in der Fertigsauce, die ihnen ChatGPT, Midjourney und Canva gerade in 2 Minuten angerührt haben.

Werbung befindet sich nicht in einer Krise, sondern in einem Identitätswechsel. Sie hat gelernt, dass Lautstärke kein Beweis für Relevanz ist und Sichtbarkeit kein Garant für Vertrauen. Das klassische Produktversprechen wirkt heute wie ein höflicher Störversuch in einer Welt, die sich permanent selbst kuratiert. Der Konsument erwartet keine Erklärung mehr, sondern Einordnung. Werbung, die das nicht leistet, wird nicht abgelehnt. Sie wird ignoriert. Und Ignoranz ist die härteste Form von Marktfeedback…

Wie das neue Erfolgsbild Unternehmen in Burnout-Strukturen treibt
Wo jeder sichtbar performen muss, wird kein Raum mehr für Fehler, Pausen oder Prozessentwicklung gelassen. Erfolg wird zur permanenten Projektion. Doch Menschen sind keine Projektionen. Wer ausstrahlt, muss auch aufladen dürfen. Andernfalls brennt zuerst die Energie aus – dann die Idee.

Haben Sie schon einmal zugesehen, wie ein Teller Spaghetti in einer dünnen Tomatensauce schwimmt und sich die Fäden scheinbar endlos ineinander verheddern? Willkommen im modernen Arbeitsleben, wo die einzige Zutat, die garantiert nie ausgeht, Unsicherheit ist und das Rezept regelmäßig nach dem Geschmack der lautesten Hyäne geändert wird. Willkommen im „Corporate Quicksand“, einem Ort, an dem Loyalität zur Soßenbindung und Mobbing zur Alltagswürze mutiert.

Erziehung – Warum der Corporate Jungle bei Mama anfängt? Nicht jeder Tyrann trägt Krawatte manche tragen Erinnerungen. Was unsere Erziehung mit Mobbing am Arbeitsplatz zu tun hat und warum Verständnis keine Schwäche ist, sondern Überlebenstaktik.